قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة 2024

حدد قانون العمل الكويتي المكافأة المالية التي يحصل عليها العاملون في القطاع الأهلي في نهاية فترة خدمتهم، سواء انتهت تلك الفترة بسبب نهاية عقد العمل أو بسبب الفصل من الوظيفة أو باستقالة العامل، وقد تم توضيح قيمة المكافأة في كل حالة.

قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

حدد قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي رقم 6 لعام 2010 في الفصل الثالث جميع أحكام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل وقد تضمن هذا الفصل المواد التالية: ^[1]

المادة 41 من قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

ورد في هذه المادة العقوبات التي يمكن أن يتم فصل العامل على أساسها من عمله واستحقاقه لنهاية الخدمة حسب الحالات المذكورة كما في الجدول التالي:

المادة 42 من قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

وضحت هذه المادة مستحقات نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في حال التغيب والانقطاع عن العمل، حيث يتم اعتبار العامل الذي يغيب عن عمله بشكل مستمر لمدة 7 أيام أو بشكل منقطع لمدة 20 يوم بحكم المستقيل، ويمكن لصاحب العمل في هذه الحالة إنهاء خدمته ومنحه مكافأة نهاية الخدمة كما في المادة 53 من قانون العمل الكويتي.

المادة 48 من قانون العمل الكويتي

حددت هذه المادة الحالات التي يحق فيها للعامل إنهاء عقد عمله بدون إخطار صاحب العمل مع استحقاقه كامل مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات هي:

• في حال قام صاحب العمل بالإخلال بأي من شروط العقد بينه وبين العامل.
• عندما يتعرض العامل لاعتداء من صاحب العمل أو من رئيسه أو من أي شخص آخر ينوب عنهما أو بتحريض منهما.
• عندما يكون استمراره في العمل يشكل خطرًا على حياته وفق تقرير من لجنة طبية معتمدة.
• في حال كان عقد العمل مزورًا أو فيه أي تدليس في الشروط الموجودة بالعقد.
• عندما يتهم صاحب المنشأة العامل بجريمة يعاقب عليها عقوبة جزائية وكان العامل بريئًا منها وثبتت براءته.
• عندما يقوم صاحب العمل أو ممثلة بأي عمل مخل بالأدب أو الأخلاق تجاه العامل.

المادة 49 من قانون العمل الكويتي

يتم إنهاء عقد العمل مع استحقاق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال وفاته، أو في حال إصابته بعجز كامل يمنعه من إكمال مهامه في الشركة، أو في حال إصابته بمرض استنفذ العامل فيه كافة الإحالات المرضية المسموحة له وفق القانون، ويجب أن تكون كافة الحالات موثقة بتقرير طبي معتمد من لجنة صحية في الكويت.

المادة 50 من قانون العمل الكويتي

حددت هذه المادة حالات إنهاء عقد العمل مع استحقاق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة وذلك في حال إفلاس الركة أو إغلاقها بشكل نهائي، وأما في حال بيعها أو دمجها مع غيرها أو انتقالها من مالك لوريثه تنقل كافة الالتزامات المتعلقة بالعمل إلى صاحب العمل الجديد.

المادة 51 من قانون العمل الكويتي

حددت هذه المادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص حسب نظام الأجور في الشركة التي يعملون فيها:

المادة 52 من قانون العمل الكويتي

حددت هذه المادة الحالات التي يمنح فيها العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة:

• عندما ينهي صاحب العمل العقد بأي شكل ماعدا الأشكال المذكورة في الفقرة أ من المادة 41.
• في حال انتهاء مدة العقد بشكل طبيعي بدون أن يقوم الطرفين بتجديد العقد.
• في حال انتهاء العقد كما في الحالات المذكورة في المواد 48 و49 و50 من قانون العمل الكويتي.
• عندما تقوم العاملة بإنهاء عقدها بسبب الزواج على أن يتم إنهاء العقد قبل مرور عام على الزواج.

المادة 53 من قانون العمل الكويتي

حددت هذه المادة أحكام منح العامل جزء من مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم بإنهاء عقده إذا كان غير محدد المدة أو عندما يتم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لتغيب العامل وانقطاعه عن العمل وتكون قيمة المكافأة كما يلي:

• نصف مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب نظام الأجور (شهري أو يومي أو أسبوعي أو بالقطعة) إذا كان عدد سنوات الخدمة للعامل من 3 سنوات إلى أقل من خمس سنوات.
• ثلثي مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب نظام الأجور (شهري أو يومي أو أسبوعي أو بالقطعة) إذا كان عدد سنوات الخدمة خمس سنوات أو أقل من عشر سنوات.
• مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب نظام الأجور (شهري أو يومي أو أسبوعي أو بالقطعة) إذا كان عدد سنوات خدمته عشر سنوات أو أكثر.

المادة 54 من قانون العمل الكويتي

يقوم صاحب العمل بمنح العامل في نهاية فترة عمله شهادة نهاية خدمة تتضمن بيان بعدد سنوات الخدمة والأجر الذي كان يحصل عليه العامل، كما لا يمكن أن تتضمن الشهادة أي عبارة يمكن أن تقلل من شأن العامل أو من فرص استحقاقه لأعمال لاحقًا.

تحميل قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة pdf

يمكن تحميل قانون العمل الكويتي رقم 6 لعام 2010 “من هنا“، حيث يتضمن الفصل الثالث منه انون كافة أحكام وقيم مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الأهلي الكويتي.

اقرأ أيضًا: