ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت 2024

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت 2024 الذي يتم اعتمادًا عليه منح العاملين في الجهات الحكومية تقييمات تحدد استحقاقهم للمكافآت والترقيات الوظيفية، ويقدم موقع خدمات الكويت معلومات عن التقييم السنوي للموظفين في ديوان الخدمة المدنية الكويتي.

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

إن التقييم السنوي للموظفين هو تقييم يخضع له كل موظف كويتي وغير كويتي يشغل وظيفة في جهة حكومية مهما كانت درجته الوظيفية (باستثناء الوظائف القيادية)، وتكون نتيجته وفق أحد الدرجات الأربع (ممتاز، جيد جدًا، جيد، ضعيف)، حيث أصدر ديوان الخدمة المدنية في الكويت القرار رقم 36 لعام 2009 والذي حدد فيه ضوابط وشروط وأحكام عملية التقييم السنوي للموظفين العاملين في الجهات الحكومية التابعة للديوان. ^[1]

اقرأ أيضًا: رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الجديد الكويت portal

موعد التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

يتم تقييم الموظفين في الكويت خلال عام كامل اعتبارًا من بداية شهر يناير من عام التقييم وحتى نهاية شهر ديسمبر للعام التالي لعام التقييم، حيث تستمر فترة التقييم لمدة عامل كامل يتم فيها وضع عدة تقييمات للموظف، وتراجع من قبل مديره المباشر ولجنة شؤون الموظفين في الجهة التي يعمل فيها، ويوضع تقييم نهائي للموظف خلال نهاية شهر فبراير من العام التالي لعام التقييم.

اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية الكويت متابعة التسجيل

شروط التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

يتم رفع تقييمات لكافة الموظفين، والذين يحققون شروط التقييم السنوي الآتية:

• أن يكون عدد أيام ممارسة العمل الفعلية للموظف لا تقل عن 100 يوم متصلة أو منفصلة.
• أو أن لا يقل عدد أيام دوامه عن 50% من عدد أيام الدوام الفعلي في نظام النوبات.
• ويتم حساب عدد أيام العمل بعد استبعاد فترات الانقطاع عن العمل والوقف والإعارة والتفرغ والإجازات والعطلات الرسمية وأيام الجمع والراحات.
• لا تحتسب مدة دوام الموظف في مرحلة التجربة مع أيام دوامه الفعلية إلا في حال تم إثبات صلاحيته للعمل.

اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول الكويت

عوامل تقييم الأداء السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

يستخدم في النموذج الثالث لتقييم الموظفين عدة عوامل، ويرفق مع نماذج التقييم الأولى والثانية، ويتضمن ما يلي:

اقرأ أيضًا: رقم ديوان الخدمة المدنية الكويت واتس اب

إجراءات التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

تضع الجهات المسؤولة تقييم الموظفين النهائي خلال عام التقييم اعتمادًا على المراحل التالية:

• يقوم المدير المباشر للموظف إجراء تقييم نصف سنوي للموظفين، ويعد من خلاله نموذج التقييم الأولي، ويوقعه ويرسله إلى المدير الأعلى خلال شهري يوليو أو أغسطس ليبدي رأيه، ويعيده مجددًا للرئيس المباشر لإتمام التقييم السنوي.
• تقوم لجنة شؤون الموظفين بإكمال نموذج تقييم الموظف الثاني خلال أول أسبوعين من يناير العام التالي للتقييم، وترفع هذه التقييمات إلى الرئيس المباشر مع النموذج الثالث.
• يقوم المدير المباشر من خلال متابعته لأداء العامل خلال العام بتعبئة نموذج التقييم الثالث بالمعلومات وملاحظات ودرجة الموظف في كل عامل من عوامل التقييم، ويضع في الصفحة الثانية من النموذج النسبة المئوية للموظف وتقييمه العام اللفظي.
• يقوم المدير المباشر برفع التقييمات الثلاث السابقة إلى مديره التالي قبل نهاية يناير العام التالي للتقييم.
• يقوم المدير التالي بالاطلاع على التقييمات الثلاثة للموظفين خلال أول أسبوع من فبراير العام التالي للتقييم.
• يتم تحويل التقييمات الثلاثة مجددًا للجنة شؤون العاملين لإنهاء تقييم الموظف، وترسلها إلى وحدة شؤون الموظفين.
• يتم إنهاء كامل تقييمات الموظفين مع نهاية شهر فبراير العام التالي للتقييم.

اقرأ أيضًا :ديوان الخدمة المدنية الخدمات الإلكترونية الكويت

درجات التقييم السنوي للموظفين

يحصل الموظفون في نهاية عام التقييم على إحدى درجات التقييم التالية:

• تقييم ممتاز: عندما تكون النسبة المئوية للعامل في 90% أو أعلى.
• تقييم جيد جدًا: عندما تكون النسبة المئوية للعامل من 75% إلى 89%.
• تقييم جيد: عندما تكون النسبة المئوية للعامل من 55% إلى 74%.
• تقييم ضعيف: عندما تكون النسبة المئوية للعامل 54% أو أقل.

اقرأ أيضًا :ديوان الخدمة المدنية بيانات الموظف

ما هي شروط الحصول على تقييم سنوي ممتاز للموظفين

إن التقييم السنوي الممتاز للموظفين يعطى وفق الشروط التالية:

• أن يكون تقييمه وفق نماذج التقييم خلال عام التقييم ممتاز.
• أن يحقق نسبة الدوام الدنيا المطلوبة منه بحيث لا تقل عن 70% من أيام الدوام الفعلي أو 180 يوماً لبعض الجهات.
• ألا يكون قد حصل على تقرير ضعيف في حال كان الموظف معاد تعيينه.
• ألا يكون قد سجل بحقه عقوبة من العقوبات التي تضمنتها المادة 60 من نظام الخدمة المدنية:
  • الإنذار.
  • الخصم.
  • تخفيض الراتب.

اقرأ أيضًا: سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية الكويت

متى يعتبر التقييم السنوي للموظفين نهائي

يعتبر التقييم السنوي للموظفين نهائي في الحالات التالية:

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• شروط التفرغ الدراسي ديوان الخدمة المدنية
• شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت
• ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة البريد الإلكتروني
• مواعيد تسجيل ديوان الخدمة المدنية
• طريقة استخراج شهادة راتب من خلال موقع ديوان الخدمة
• قانون الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية
• التخصصات المطلوبة في ديوان الخدمة المدنية
• قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات

ما هي مواعيد التظلم على التقييم السنوي للموظفين

يحق للموظف الحاصل على تقييم ضعيف تقديم تظلم خلال 15 يوماً من تاريخ إعلامه بنتيجة تقييمه، ويجب أن يتضمن خطاب تظلم العامل أسباب التظلم التي اعتمد عليها العامل، حيث يتم إرسال التقييم النهائي للموظف من قبل وحدة شؤون الموظفين خلال أسبوعين من اعتماد التقييم النهائي، وبعد تقديم خطاب التظلم يتم إرساله من قبل وحدة شؤون العاملين إلى لجنة شؤون العاملين خلال ثلاثة أيام ليتم إعطاء التقييم النهائي خلال 20 يومًا، ومن ثم يعاد إصداره، ويعطى الموظف نتيجة التظلم خلال أسبوع.

قد يهمك أيضًا:

• التدرج الوظيفي ديوان الخدمة المدنية
• ديوان الخدمة المدنية الكويت لمعرفة رصيد الإجازات
• أنواع الإجازات ديوان الخدمة المدنية
• نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
• استعلام عن معاملة ديوان الخدمة المدنية الكويت
• الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
• قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت pdf
• بيع رصيد الإجازات ديوان الخدمة المدنية
• تغيير المسمى الوظيفي في ديوان الخدمة المدنية
• إجازة الوضع ديوان الخدمة المدنية الكويت
• ديوان الخدمة المدنية طلب مراجعه طبية
• ديوان الخدمة المدنية طلب إجازة مرضية
• ديوان الخدمة المدنية زيادة الرواتب

وفي الختام يكون قد تم التعرف على معلومات عن ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت 2024 حيث تم استعراض تفاصيل عملية التقييم السنوي وإجراءات التقييم ومواعيد التظلم على التقييم.

اقرأ أيضًا: