كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024

يمكن أن يعمل الوافدون في الكويت في القطاع الأهلي أو في القطاع النفطي وفي القطاع المدني الحكومي أيضًا، وتتم حماية الوافدين في هذه القطاعات بقانون العمل الخاص بكل قطاع، ولكن غالبية الوافدين يعملون في القطاع الأهلي، حيث حدد القانون رقم 6 لعام 2010 حقوق العمال في مكافأة نهاية الخدمة.

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

يتم توضيح قيمة مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في عقد العمل المبرم بين الوافد وصاحب العمل، حيث تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين حسب الراتب الذي يتقاضاه العامل من عمله سواء كان نظام الأجور يومي أو أسبوعي أو شهري، ويتم منح الوافد مكافأة عن عدد سنوات عمله سواء تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل أو بالاتفاق بين الطرفين.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في القطاع الخاص وفق المعادلات التالية: ^[1]

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين عند الاستقالة

تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة للوافدين عند الاستقالة كما في الجدول التالي:

شروط حصول الوافد على مكافأة نهاية الخدمة

يحصل الوافد على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل من طرفه لغير الأسباب التالية:
  • إذا قام الوافد بأي خطأ سبب فيه خسارة كبيرة لصاحب العمل.
  • إذا تبين أن العامل لم يحصل على العمل بجهده، وإنما نتيجة غش أو تزوير.
  • في حال أذاع العامل أحد أسرار العمل أو المنشأة.
• إذا انتهت فترة عقد العمل بدون تجديد العقد.
• إذا قامت الوافدة بإنهاء عقدها للزواج خلال عام من تاريخ زواجها.
• في حال تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو في حال أفلس صاحب العمل، وقام بإغلاق المنشأة.
• في حال وفاة الوافد، أو في حال إصابته بمرض أو عجز مما لا يمكنه من الاستمرار في العمل.
• في حال قام العامل بإنهاء العقد في حال الاعتداء عليه من صاحب العمل، أو قام بفعل مخل بالآداب تجاه الوافد، أو في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد، أو قام بتدليس العقد وتزويره، وإذا كان استمراره في العمل يسبب له أذى صحي أو جسدياً، أو في حال تم اتهامه بالقيام بفعل يعاقب عليه جزائيًا، وثبت لاحقًا أنه بريء منه.

شروط حصول الوافد على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

يمكن أن يحصل الوافد على مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم صاحب العمل بفصله في الحالات التالية:

• إذا حكم على الوافد في جريمة مخلة بالشرف أو الأدب.
• في حال قام الوافد بالاعتداء على أحد العاملين معه في المنشأة.
• في حال  قام الوافد بأي عمل مخل بالأدب في المنشأة، أو في مكان العمل.
• في حال لم يلتزم بأحكام عقد العمل وشروطه.
• في حال قام بمخالفة تعليمات صاحب العمل في العمل.

شروط حصول الوافد على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يستحق الوافدون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عندما:

• يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل للوافد باعتباره بحكم المستقيل بسب تغيبه عن العمل لمدة 7 أيام متواصلة أو 20 يوماً منقطعة خلال عام واحد فقط، وكان عدد سنوات خدمته لا يقل عن 3 سنوات.
• عندما يقوم الوافد بإنهاء العقد غير محدد المدة، وكان عدد سنوات الخدمة لا يقل عن 3 سنوات.

اقرأ أيضًا: