قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية 2025

حدد قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية التي يحصل عليها الموظف الحكومي ومدتها، كما حدد القانون التغييرات المترتبة على الراتب وحقوق العامل اعتمادًا على مدة الإجازة، ويقدم موقع خدمات الكويت تفاصيل قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية.

قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية

يحصل العامل إذا أصيب بمرض على إجازة مرضية تختلف مدتها وفق ما تقرره الجهات الطبية المعنية، حيث وضع مجلس الخدمة المدنية في الكويت تفاصيل الإجازة المرضية بالقرار رقم 39 لعام 2006 وتعديلاته، وقد تضمن القرار عدة مواد حددت مدة الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف الحكومي خلال السنة الميلادية الواحدة  اعتبارًا من شهر يناير من كل عام وأحكامها وشروط الحصول عليها. ^[1]

اقرأ أيضًا: رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الجديد | ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة البريد الإلكتروني | ديوان الخدمة المدنية الخدمات الإلكترونية | ديوان الخدمة المدنية بيانات الموظف | مواعيد تسجيل ديوان الخدمة المدنية

أنواع الإجازات المرضية ديوان الخدمة المدنية

تقسم الإجازات المرضية إلى نوعين هما:

اقرأ أيضًا: شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت

كم مدة الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

حدد ديوان الخدمة المدنية مدة الإجازة المرضية كما يلي:

اقرأ أيضًا: شروط التفرغ الدراسي ديوان الخدمة المدنية

حقوق العامل في الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

إن حقوق العامل في الإجازة المرضية موضحة على الشكل التالي:

شروط الحصول على الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

توفر النقاط التالية أبرز الشروط التي يتوجب على العامل الالتزام بها عند طلب إجازة مرضية:

• لا يمكن أن يمنح العامل إجازة مرضية بعد انتهاء مدة الإجازات المرضية الممنوحة له حسب نوع الإجازة.
• كل انقطاع عن العمل بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية يخضع لأحكام المادة رقم 81 من قانون ديوان الخدمة المدنية.
• لا يتم اعتبار الإجازة المرضية من النمط الأول صحيحة ما لم يتقدم المريض بتقرير طبي معتمد من وزارة الصحة في الكويت خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء الإجازة.
• في حال عدم تقديم تقرير طبي يتم اعتبار الإجازة انقطاعاً عن العمل.
• يمكن أن يتم اعتماد الوسائل الإلكترونية للربط بين وزارة الصحة والجهة التي يعمل فيها كبديل عن التقرير الطبي.
• أن يحصل الموظف على إجازته المرضية من جهة معتمدة من وزارة الصحة الكويتية وغير ذلك تعتبر الإجازة انقطاعاً عن العمل.
• يحصل العامل على راتبه كاملًا أو جزء منه خلال الإجازة المرضية، ويتضمن الراتب الأساسي له والعلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد والبدلات والمكافآت والعلاوات الإضافية.

شروط الإجازة المرضية المادة 52 نظام الخدمة المدنية

هنالك عدة حالات يمكن أن يحصل فيها الموظف على إجازة مرضية براتب كامل أو مخفض بشرط:

• ألا تتجاوز مدة الإجازة عامين.
• تعطى للموظف في الحالات التالية:
  • حالات البقاء في المشفى، وكل ما يترتب عليها من فترات راحة متصلة.
  • عند إصابة الموظف بأحد الأمراض المستعصية التي يتم تحديدها بقرار من مجلس الصحة.
  • عند إصابة الموظف أثناء ممارسة عمله بدون أن يكون الخطأ ناتجاً عن تقصير الموظف أو إخلال بالعمل.
  • عندما يحتاج المريض للعلاج خارج الكويت.

شروط تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة دورية ديوان الخدمة

يمكن للعامل طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة دورية وفق ما يلي:

• يجوز للعامل طلب تحويل الإجازة المرضية مخفضة الراتب أو بدون راتب إلى رصيد الإجازات الدورية التي يستحقها والمجمعة في رصيده حتى بداية الإجازة المرضية.
• لا يمكن للعامل تحويل إجازته المرضية إلى إجازة دورية بعد مرور شهرين على استلامه العمل بعد انتهاء إجازته المرضية.

وفي الختام يكون قد تم التعرف على تفاصيل قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية  حيث تم ذكر شروط الحصول على إجازة مرضية وأحكامها ومدة الإجازة المرضية وحقوق العامل فيها.

اقرأ أيضًا: