كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين 2025

جدول المحتويات [إظهار]

يمنح العسكريون في الكويت عند نهاية خدمتهم مكافأة مالية تختلف قيمتها باختلاف عدد سنوات الخدمة، وتعتبر هذه المكافأة حقاً من حقوق العسكريين في كافة القطاعات العسكرية، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة اعتمادًا على الراتب التقاعدي أو راتب تسوية المعاش.

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

إن قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعساكر مختلفة باختلاف عدد سنوات خدمة العسكري وهي كما يلي:

كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين عند استحقاق الراتب التقاعدي

إن قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في الكويت هي عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية× راتب تسوية المعاش التقاعدي وبحد أقصى 18 سنة اشتراك، وهذه القيمة للمشتركين الذين لديهم 20 سنة خدمة فعلية أو أكثر في القطاع العسكري مع خدمة لا تتجاوز 18 عاماً في التأمينات وبالنسبة للمشتركين الذين تتجاوز عدد سنوات اشتراكهم 18 عاماً يتم زيادة القيمة بمقدار شهر لكل عام إضافي وبما لا يتجاوز 3 سنوات.

كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين عند عدم استحقاق الراتب التقاعدي

تعطى للعسكريين الذين لا تخولهم سنوات خدمتهم للحصول على الراتب التقاعدي وفق ما يلي:

تكون قيمة المكافأة على الشكل التالي:
- من أجل السنوات الخمس الأولى: 5 × 1.5 x راتب تسوية المعاش.
- من أجل السنوات الخمس الثانية: 5 × 2 x راتب تسوية المعاش.
- من أجل السنوات المتبقية: عدد السنوات المتبقية X 2.5 x راتب تسوية المعاش.
تصرف على شكل دفعات إذا تم تقديم طلب صرفها قبل مرور عام على انتهاء الخدمة.
تصرف دفعة واحدة إذا كان صرفها بعد مرور عام كامل على انتهاء الخدمة.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في الكويت

عند صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين يجب أن تتوافر الشروط التالية:

أن يكون العسكري المؤمن عليه محققًا لشروط الحصول على الراتب التقاعدي عند نهاية الاشتراك، أي أن يكون عدد سنوات خدمته 20 عاماً على الأقل في الخدمة العسكرية.
أن تكون مدة اشتراكه في التأمينات منذ الأول من يناير 2015 لا تقل عن عامين إلا في الحالات التالية:
- عندما يتم إنهاء اشتراك العسكري لبلوغه سن 65 عامًا أو لإصابته بعجز صحي أو لبلوغه السن القانوني.
- عندما تكون عدد سنوات خدمته الفعلية 30 سنة.
- عندما يكون من مستحقي الراتب التقاعدي؛ بسبب إعاقة جسدية تمنعه من الاستمرار في العمل وفق أحكام المادتين 41 و42 من القانون 8 لعام 2010 عندما تكون إعاقته أحد أشكال العجز التام.

اقرأ أيضًا: