كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت 2024

نص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 الخاص بالعمل في القطاع الأهلي بالكويت على جميع الحالات التي يستحق فيها العامل بالقطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى الحالات التي يحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة وقيمة هذه المكافأة والإجراءات.

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الأهلي وفق ما يلي: ^[1]

• يستحق العامل المكافأة عن سنوات الخدمة وعن كسور السنة التي عمل فيها.
• يخصم من مكافأة نهاية الخدمة الديوان المرتبة على العامل.
• يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة  بعد نهاية خدمته في القطاع الأهلي، دون أن يخصم منها المبالغ المرتبة على اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر اليومي

يستحق العمال في القطاع الخاص العاملين بنظام الأجر اليومي أو الأسبوعي أو الأجر بالقطعة، وتكون قيمتها كما يلي:

• قيمة مكافأة نهاية الخدمة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة هي راتب عشر أيام× 5
• قيمة مكافأة نهاية الخدمة للسنوات بعد الخمس الأولى: راتب 15 يوم× عدد سنوات الخدمة.
• قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الأجور اليومية لا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة راتب عام كامل.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر الشهري

بالنسبة للعمال الذي يحصلون على رواتب شهرية من القطاع الخاص تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

• قيمة مكافأة نهاية الخدمة لأول خمس سنوات من الخدمة هي راتب 15 يوم × 5
• قيمة مكافأة نهاية الخدمة للسنوات بعد الخمس الأولى هي راتب شهر× عدد سنوات الخدمة.
• إن قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بنظام الأجور الشهرية لا تتجاوز راتب عام ونصف.

كيفية حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في القطاع الخاص

يستحق العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الحالات التالية:

• عند إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة باستقالته كما ورد في المادة 53 من قانون العمل الكويتي.
• في حال تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل باعتبار العامل بحكم المستقيل؛ بسبب تغيبه عن العمل 7 أيام متواصلة أو 20 يوماً متقطعة خلال عام واحد وفق أحكام المادة 42 من قانون العمل الكويتي.
• في كلتا الحالتين يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يستحق العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأي سبب ما عدا الأسباب الموضحة في الفقرة أ من المادة 41 من قانون العمل الكويتي.
• إذا انتهى عقد العمد بانتهاء مدة العقد، دون أن يتم تجديد العقد.
• إذا قامت العاملة بإنهاء عقد عملها؛ بسبب الزواج خلال مدة لا تتجاوز عاماً من تاريخ الزواج.
• في حال وفاة العامل أو إصابته بعجز يمنعه من أداء عمله، أو في حال إصابته بمرض اقتضى انتهاء كامل إجازاته المرضية، ويجب أن يكون ذلك موثقًا بتقرير طبي من اللجنة الطبية المعتمدة في وزارة الصحة في الكويت.
• في حال إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
• في حال إعلان صاحب العمل إفلاسه وإيقاف الشركة.
• في حال تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل في الحالات التالية:
  • في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد أو قوانين العمل في الكويت.
  • في حال تعرض العامل إلى أذية من صاحب عمله، أو من نائبه، أو من أي شخص آخر بطلب من أحدهما أو تحريض مباشر منه.
  • إذا كان بقاؤه في العمل يمكن أن يسبب له أذى جسدياً أو صحياً وفق تقرير طبي من لجنة التحكيم الطبية المعتمدة في الكويت.
  • في حال اكتشف العامل وجود غش في عقد العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
  • في حال اتهم صاحب العمل العامل بأي تهمة يعاقب عليها عقوبة جزائية، وقد تبين لاحقًا أن العامل بريء منها.
  • في حال قيام صاحب العمل أو نائب بأي فعل مناف للأخلاق والآداب العامة مع العامل.

مكافأة نهاية الخدمة في حال الفصل من العمل في القطاع الخاص

في حال تم فصل العامل من عمله وفق أحكام المادة 41 من قانون العمل الكويتي، فإنه يخضع للحالات التالية:

• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال أنهى صاحب العمل عقد العمل للأسباب التالية:
  • في حال تمت إدانة العامل بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
  • في حال قام العامل بأي عمل مخل للأخلاق في مكان العمل.
  • إذا قام بالاعتداء على زملائه في مقر العمل، أو اعتدى على مديره أو نائبه بسبب العمل، أو في مكان العمل.
  • في حال لم يلتزم بقواعد العمل وشروطه وبنود عقد العمل.
  • إذا قام بمخالفة تعليمات صاحب العمل بشكل متكرر.
• لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل للأسباب التالية:
  • في حال قام العامل بأي عمل  أو خطأ سبب خسارة كبيرة للشركة.
  • في حال تبين أن العامل غير مؤهل للعمل، وحصل عليها بسبب الغش.
  • إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل لجهة أخرى؛ مما ترتب عليه خسارة للمنشأة، أو كان من الممكن أن يسبب ذلك خسارة.

اقرأ أيضًا: