نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية 2024 جاهز للتحميل
![نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية 2024 جاهز للتحميل](https://kuwaitservices.org/wp-content/uploads/2023/11/نموذج-التقييم-السنوي-للموظفين-ديوان-الخدمة-المدنية.jpeg)
جدول المحتويات
من خلال نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية 2024 جاهز للتحميل يقوم المدير المباشر بوضع تقييمات سنوية للموظفين الذين يترأسهم، اعتمادًا على مجموعة من عوامل قياس الأداء الوظيفي لهم، ويقدم موقع خدمات الكويت رابط تحميل نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية جاهز.
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
إن نموذج تقييم الأداء السنوي للموظفين وضعه ديوان الخدمة المدنية ليتم تقييم الموظفين مهما كانت فئتهم الوظيفية خلال كل سنة ميلادية اعتبارًا من الأول من يناير وحتى نهاية ديسمبر من كل عام، حيث يتم تعبئة هذا النموذج من قبل المدير المباشر، ويتم فيه تقييم الموظف اعتمادًا على مجموعة من العوامل تتعلق بمدى التزام الموظف بدوامه وكفاءته في العمل الفردي والجماعي وعوامل القدرة الشخصية، ويحصل اعتمادًا على النموذج على تقييم ممتاز أو جيد جدًا أو جيد أو ضعيف. [1]
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية رصيد الإجازات
عوامل التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
يتم تقييم جميع الموظفين في كافة الدرجات الوظيفية ما عدا الوظائف القيادية بناء على خمسة عوامل هي كالآتي:
اسم عامل التقييم | عدد النقاط الكلية | نسبة مساهمته في التقييم السنوي |
عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 30 نقطة | 30% من التقييم السنوي |
عوامل كفاءة الأداء الفردي | 60 نقطة | 70% من درجة التقييم النهائي |
عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 30 نقطة | |
عوامل القدرة الشخصية | 30 نقطة | |
عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 20 نقطة |
اقرأ أيضًا: قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات
طريقة احتساب النقاط في نموذج التقييم السنوي الموظفين
يتم احتساب نقاط الموظف في نموذج الأداء الوظيفي اعتمادًا على تقييمه في العوامل الفرعية حيث يتم إعطاء درجة للموظف في كل عامل تقييم فرعي، ثم تم جمع عدد النقاط للموظف في جميع عوامل التقييم، وتحسب درجته النهائية ونسبته المئوية التي توضح تقييمه النهائي، ويمكن التعرف على طريقة تقييم الموظف في عوامل التقييم على الشكل التالي:
عوامل قياس مدى التزام الموظف بالدوام نموذج تقييم الأداء الوظيفي
تقسم عوامل قياس مدى التزام الموظف بدوامه إلى فئتين على الشكل التالي:
اسم عامل التقييم | مدة التأخير | درجة التقييم |
عدم التأخير خلال سنة التقييم | التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط |
التأخير خلال سنة التقييم من 49 ساعة إلى 56 ساعة | من 4 نقاط إلى 5 نقاط | |
التأخير خلال سنة التقييم من 42 ساعة إلى 49 ساعة | من 6 نقاط إلى 7 نقاط | |
التأخير خلال سنة التقييم من 35 ساعة إلى 42 ساعة | من 8 نقاط إلى 9 نقاط | |
التأخير خلال سنة التقييم من 28 ساعة إلى 35 ساعة | من 10 نقاط إلى 11 نقطة | |
التأخير خلال سنة التقييم من 21 ساعة إلى 28 ساعة | من 12 نقطة إلى 13 نقطة | |
التأخير خلال سنة التقييم من 14 ساعة إلى 21 ساعة | من 14 نقطة إلى 15 نقطة | |
التأخير خلال سنة التقييم من 7 ساعات إلى 14 ساعة | من 16 نقطة إلى 17 نقطة | |
التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | من 18 نقطة إلى 19 نقطة | |
بدون تأخير | 20 نقطة | |
عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط |
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 أيّام إلى 9 أيام. | من 4 نقاط إلى 5 نقاط | |
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 أيّام إلى 6 أيام. | من 6 نقاط إلى 7 نقاط | |
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 يوم إلى 3 أيام | من 8 نقاط إلى 9 نقاط | |
بدون انقطاع | 10 نقاط |
اقرأ أيضًا: التخصصات المطلوبة في ديوان الخدمة المدنية
عوامل كفاءة الأداء الفردي
يتم تقييم كفاءة الموظف في العمل الفردي ضمن ستة عوامل هي:
اسم العامل | عدد نقاط عامل التقييم |
تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | من 3 درجات إلى 10 درجات |
تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | من 3 درجات إلى 10 درجات |
التمكّن من المادّة العلميّة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
الالتزام بأخلاقيات المهنة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
حجم ودقة العمل | من 3 درجات إلى 10 درجات |
عوامل كفاءة الأداء الجماعي
من خلال الاطلاع على الجدول التالي يمكن التعرف على عوامل تقييم الأداء الجماعي التي تدخل في تقييم الموظف السنوي:
اسم العامل | عدد نقاط عامل التقييم |
مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | من 3 درجات إلى 10 درجات |
الحرص على نقل الخبرات للآخرين | من 3 درجات إلى 10 درجات |
الإلمام بالأهداف التربويّة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
- رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الجديد الكويت portal
- ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول الكويت
- ديوان الخدمة المدنية الكويت متابعة التسجيل
- ديوان الخدمة المدنية الخدمات الإلكترونية الكويت
- ديوان الخدمة المدنية بيانات الموظف
- رقم ديوان الخدمة المدنية الكويت
- رقم ديوان الخدمة المدنية الكويت واتس اب
- سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية الكويت
- شروط التفرغ الدراسي ديوان الخدمة المدنية
- شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت
- ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة البريد الإلكتروني
- مواعيد تسجيل ديوان الخدمة المدنية
- طريقة استخراج شهادة راتب من خلال موقع ديوان الخدمة
- ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين
- قانون الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية
عوامل كفاءة القدرة الشخصية
تقيم عوامل كفاءة القدرة الشخصية العامل وفق خمسة أقسام هي على النحو الآتي:
اسم العامل | عدد نقاط عامل التقييم |
مدى تقبل النقد والاقتراحات | من 3 نقاط إلى 10 نقاط |
المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | من 3 نقاط إلى 10 نقاط |
الطموح وتوزيع العمل | من 3 نقاط إلى 10 نقاط |
اقرأ أيضًا: قانون الاستئذان ديوان الخدمة المدنية
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية doc
يمكن تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي السنوي في الكويت على شكل مستند نصي “من هنا” حيث يمكن فتح المستند والاطلاع على أهم العوامل فيه.
قد يهمك أيضًا:
- التدرج الوظيفي ديوان الخدمة المدنية
- ديوان الخدمة المدنية الكويت لمعرفة رصيد الإجازات
- أنواع الإجازات ديوان الخدمة المدنية
- استعلام عن معاملة ديوان الخدمة المدنية الكويت
- الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
- قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت pdf
- بيع رصيد الإجازات ديوان الخدمة المدنية
- تغيير المسمى الوظيفي في ديوان الخدمة المدنية
- إجازة الوضع ديوان الخدمة المدنية الكويت
- ديوان الخدمة المدنية طلب مراجعه طبية
- ديوان الخدمة المدنية طلب إجازة مرضية
- ديوان الخدمة المدنية زيادة الرواتب
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية pdf
يتم الحصول على نسخة من نموذج التقييم السنوي للموظفين سهلة التحميل والتبادل “من هنا” حيث يمكن الاحتفاظ بهذه النسخة وطباعتها في أي وقت لوضع تقييمات للموظفين في المؤسسة.
وفي الختام تم التعرف على نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية 2024 جاهز للتحميل حيث تم ذكر عوامل التقييم في النموذج، بالإضافة إلى نسبة مساهمة كل عامل في درجة التقييم النهائي للموظف في الكويت.
اقرأ أيضًا:
- رابط الاستعلام بالرقم المدني عن منع السفر moi.gov.kw
- استعلام عن منع السفر بالرقم المدني الكويت 2024
- رابط بوابة العدل الالكترونية بدولة الكويت moj.gov.kw
- بوابة العدل الإلكترونية الاستعلام بالرقم الآلي الكويت 2024
- رابط وزارة العدل الكويتية الاستعلام بالرقم المدني eservices.moj.gov.kw
- وزارة العدل استعلام بالرقم المدني الكويت 2024
- أوقات وساعات عمل وزارة العدل برج التحرير 2024
- ما حل مشكلة عدم تطابق الصورة في برنامج هويتي
- تحديث برنامج هويتي الكويت Kuwait Mobile ID
- رابط تنزيل تطبيق هويتي الهيئة العامة للمعلومات المدنية