طريقة حساب التقاعد للموظفين في الكويت 2024

جدول المحتويات

1 حساب التقاعد للموظفين الكويت
2 طريقة حساب التقاعد للموظفين في الكويت
3 طريقة حساب التقاعد المبكر للموظفين في الكويت
- 3.1 حساب التقاعد المبكر للرجل في الكويت
- 3.2 حساب التقاعد المبكر للمرأة في الكويت
4 ضوابط حساب التقاعد للموظفين في الكويت
5 طريقة حساب مكافأة التقاعد للموظفين في الكويت
6 شروط استحقاق راتب التقاعد للموظفين في الكويت
- 6.1 شروط استحقاق راتب التقاعد للرجل في الكويت
- 6.2 شروط استحقاق راتب التقاعد للمرأة في الكويت
7 طريقة حساب تاريخ التقاعد للموظفين في الكويت
8 المراجع

طريقة حساب التقاعد للموظفين في الكويت 2024، إذ يحسب المعاش التقاعدي للموظفين العاملين في الكويت وفقًا لعدة معايير، كعدد سنوات الخدمة، والعمر عند التقاعد، والراتب الأساسي، وسنتعرف من خلال موقع خدمات الكويت على كيفية حساب راتب التقاعد للموظفين في الكويت، وعلى طريقة حساب التقاعد المبكر للرجل والمرأة.

حساب التقاعد للموظفين الكويت

إن معاش التقاعد يحسب بشكل رئيس بناءً على الراتب الأساسي، والدعم المالي، وغلاء المعيشة، والمعاش التكميلي وزيادة الراتب 12,5%، ويغطي الراتب الأساسي الجزء الأكبر من الراتب التقاعدي، والجدير بالذكر أن استحقاق معاش التقاعد يكون عند الوصول إلى عدد سنوات الخدمة في القطاع الحكومي. ^[1]

طريقة حساب التقاعد للموظفين في الكويت

يشكل معاش التقاعد نسبة 65% من آخر راتب أساسي عند وصول عدد سنوات الخدمة إلى 15 سنة، ويزداد بنسبة 2% عن كل سنة خدمة بعد 15 سنة، ليصل المعاش التقاعدي حتى 95% من الراتب الأساسي كحد أقصى، وذلك بعد خدمة لمدة 30 عامًا.

طريقة حساب التقاعد المبكر للموظفين في الكويت

يسمح للموظف العامل في القطاعات الحكومية بتقديم طلب تقاعد مبكر بعد الوصول إلى عمر 50 عامًا، أما المرأة فيمكنها التقدم بعمر 45 عامًا، وذلك وفقًا لمجموعة من الضوابط والشروط المحددة لطريقة حساب التقاعد، إذ يحسب التقاعد المبكر بالنسبة للرجل والمرأة على النحو التالي:

حساب التقاعد المبكر للرجل في الكويت

فيما يلي جدول يوضح كيفية حساب معاش التقاعد المبكر للرجل في الكويت:

عدد سنوات الخدمة	عمر الرجل	نسبة التخفيض من الراتب الأساسي
أقل من 30 عامًا	50 عامًا	25% من الراتب الأساسي
	51 عامًا	20% من الراتب الأساسي
	52 عامًا	15% من الراتب الأساسي
	53 عامًا	10% من الراتب الأساسي
	54 عامًا	5% من الراتب الأساسي
30 عامًا فأكثر	50 عامًا	10% من الراتب الأساسي
	51 عامًا	8% من الراتب الأساسي
	52 عامًا	6% من الراتب الأساسي
	53 عامًا	4% من الراتب الأساسي
	54 عامًا	2% من الراتب الأساسي

حساب التقاعد المبكر للمرأة في الكويت

يحسب معاش التقاعد المبكر للمرأة العاملة في القطاع الحكومي بالكويت على النحو التالي:

عدد سنوات الخدمة	عمر المرأة	نسبة التخفيض من الراتب الأساسي
أقل من 25 عامًا	45 عامًا	25% من الراتب الأساسي
	46 عامًا	20% من الراتب الأساسي
	47 عامًا	15% من الراتب الأساسي
	48 عامًا	10% من الراتب الأساسي
	49 عامًا	5% من الراتب الأساسي
25 عامًا فأكثر	45 عامًا	10% من الراتب الأساسي
	46 عامًا	8% من الراتب الأساسي
	47 عامًا	6% من الراتب الأساسي
	48 عامًا	4% من الراتب الأساسي
	49 عامًا	2% من الراتب الأساسي

ضوابط حساب التقاعد للموظفين في الكويت

فيما يلي أبرز الضوابط والأحكام الخاصة بحساب معاش التقاعد للموظفين في القطاع الحكومي:

خصم بنسبة 5% عن كل عام أقل من السن القانوني مع عدد سنوات خدمة أقل من 30 بالنسبة للرجل، وأقل من 25 بالنسبة للمرأة.
خصم بنسبة 2% عن كل عام أقل من السن القانوني مع عدد سنوات خدمة 30 أو أكثر بالنسبة للرجل، و25 أو أكثر بالنسبة للمرأة.
الحصول على معاش تقاعدي كامل بغض النظر عن العمر عند الوصول إلى عدد سنوات خدمة 35 أو أكثر بالنسبة للرجل، و30 أو أكثر بالنسبة للمرأة.
الحصول على معاش تقاعدي كامل للرجل والمرأة عند الوصول إلى السن القانوني للتقاعد.

طريقة حساب مكافأة التقاعد للموظفين في الكويت

تحسب المكافأة المالية المقدمة للمتقاعدين بما يعادل المعاش الذي يحسب الراتب التقاعدي على أساسه، حيث تحسب عن كل سنة من سنوات الاشتراك (حد أقصى 18 عامًا)، وإذا كان المعاش أقل من (1000) دينار كويتي يضاف مبلغ (200) دينار على ألا يتجاوز الراتب حاجز الألف دينار، كما يمكن زيادة قيمة المكافأة المالية المقدمة على النحو التالي:

عمر الرجل	عمر المرأة	مكافأة التقاعد المالية
56 عامًا	51 عامًا	19 راتبًا
57 عامًا	52 عامًا	20 راتبًا
58 عامًا	53 عامًا	21 راتبًا

شروط استحقاق راتب التقاعد للموظفين في الكويت

تختلف ضوابط وأحكام وشروط حساب راتب التقاعد للموظف الرجل عن المرأة، وذلك وفقًا لقانون التقاعد الجديد المعتمد، وفيما يلي شروط الاستحقاق بالنسبة للرجل والمرأة في الكويت:

شروط استحقاق راتب التقاعد للرجل في الكويت

تتخلص شروط استحقاق معاش التقاعد بالنسبة للرجل الموظف في القطاع الحكومي بما يلي:

في حال الوفاة أو العجز الكامل أثناء الخدمة، أو بعد سنتين من انتهائها.
في حال الخدمة لمدة 15 عامًا مع بلوغ سن 55.
في حال الخدمة لمدة 15 عامًا مع بلوغ سن 50 (معاش مخفض).
في حال الخدمة 30 عامًا بغض النظر عن عمر الموظف.
في حال وجود خدمة فعلية 30 عامًا قبل الأول من يناير 2020 بغض النظر عن موعد نهاية الخدمة.
في حال وجود 20 عامًا خدمة فعلية مدرجة كأعمال شاقة بغض النظر عن عمر الموظف.
في حال وجود أسباب صحية تستوجب ذلك.

شروط استحقاق راتب التقاعد للمرأة في الكويت

جاءت شروط استحقاق معاش التقاعد بالنسبة للمرأة الموظفة في القطاع الحكومي على النحو التالي:

في حال الوفاة أو العجز الكامل أثناء الخدمة أو بعد سنتين من انتهائها.
في حال الخدمة لمدة 15 عامًا مع بلوغ سن 50.
في حال الخدمة لمدة 15 عامًا مع بلوغ سن 45 (معاش مخفض).
في حال الخدمة 30 عامًا بغض النظر عن عمر الموظفة.
في حال وجود خدمة فعلية 25 عامًا قبل الأول من يناير 2020 بغض النظر عن موعد نهاية الخدمة.
في حال وجود 20 عامًا خدمة فعلية مدرجة كأعمال شاقة بغض النظر عن عمر الموظفة.
في حال وجود أسباب صحية تستوجب ذلك.

نرشح لك قراءة المقالات التالية: