قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 أحدث المعلومات

قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 أحدث المعلومات، والذي يضم جميع المواد المحددة لأحكام وضوابط رفع أو إلغاء بلاغ التغيب عن العمل للعاملين وأصحاب العمل في القطاع الأهلي، وسنتعرف من خلال موقع خدمات الكويت على تفاصيل قانون التغيب الجديد المعتمد في الكويت، وعلى شروط تقديم بلاغ تغيب وفقًا للقانون.

قانون التغيب الجديد في الكويت

إن قانون التغيب الجديد هو أحد أجزاء القرار الإداري رقم 156 للعام 2022، والصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، والذي يوضح ضوابط وإجراءات تقديم إذن بالعمل وما تبعه من تعديلات على بعض المواد، ويضم قانون التغيب عن العمل مجموعة من المواد المحددة لكيفية وشروط رفع بلاغ بالتغيب عن العمل، مع توضيح العقوبات المترتبة على تنفيذ الحكم. ^[1]

تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت

فيما يلي أبرز تفاصيل قانون التغيب عن العمل الجديد:

• يلغى إذن العمل لأي عامل يتغيب عن عمله شرط ألا يكون موقوفًا عن هذا الإجراء، وأن يكون إذن العمل المطلوب إلغاؤه فعالًا عند التقديم، مع ضرورة عدم وجود طلب معلق للعامل نفسه، مع صدور بلاغ ترك عمل، وإلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناء على البلاغ، والتزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان 250 دينارًا وفقًا للقرارات والتعاميم الصادرة.
• إبلاغ صاحب العمل للإدارة المعنية بعد مرور سبعة أيام من تاريخ الانقطاع لاتخاذ الإجراءات اللازمة، مع الالتزام بتقديم نموذج إخطار انقطاع العامل للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه.
• تقديم صاحب العمل لبلاغ ترك العمل مع تعليق نسخة منه في مكان ظاهر ضمن مقر العمل.
• عدم السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل أن يراجع إدارة العمل المعنية لإلغاء بلاغ التغيب.

اقرأ أيضًا: استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة الكويت

شروط تقديم بلاغ تغيب حسب القانون الجديد

تتمثل شروط تقديم بلاغ تغيب وفقًا للقانون الجديد بما يلي:

• أن يمضي سبعة أيام على تغيب العامل عن العمل دون عذر أو مبرر.
• تقديم صاحب العمل بلاغًا يثبت انقطاع العامل خلال مدة 15 يومًا من تاريخ استلامه.
• ألا يسمح للعامل المقدم بحقه بلاغ تغيب بمباشرة العمل دون مراجعة الإدارة المعنية وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
• تعليق صاحب العمل لنسخة من بلاغ التغيب المقدم في مكان ظاهر ضمن مقر العمل.

اقرأ أيضًا: كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

الفئات المشمولة بقانون التغيب الجديد في الكويت

تطبق أحكام قانون التغيب الجديد المعتمد على الفئات التالية:

• العمالة الخاضعة للقانون رقم (6) عام 2010 بما يتعلق بالعمل ضمن القطاع الأهلي وتعديلاته.
• العمالة الخاضعة للقانون رقم (28) عام 1969 بما يتعلق بالعمل ضمن القطاعات النفطية.
• العمالة الخاضعة لأحكام عقد العمل البحري، وذلك وفقًا للمادة رقم (3) من القانون رقم (6) للعام 2010.
• المسجلون في الهيئة العامة للقوى العاملة من أصحاب المهن والحرف.

اقرأ أيضًا: أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب

عقوبة بلاغ التغيب عن العمل

فيما يلي مجموعة العقوبات المنظمة بحق العامل المثبت تغيبه عن العمل:

• إلغاء إذن العمل.
• إسقاط الإقامة.
• دفع غرامة 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد إسقاط الإقامة.
• منع العامل المرحل من العودة إلى الكويت.

اقرأ أيضًا: كيفية معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

متى يسقط بلاغ التغيب

يسقط بلاغ التغيب عن العمل في حال البدء بإجراءات الإلغاء خلال مدة أقصاها 60 يومًا من تاريخ البلاغ، إذ يرفع طلب إلغاء بلاغ التغيب مع الأوراق والوثائق المطلوبة للإلغاء، على أن توافق لجنة دراسة بلاغات التغيب على الإلغاء، كما يرفع كتاب للإدارة العامة لشؤون الإقامة لتصحيح وضع العامل القانوني.

اقرأ أيضًا: كم مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

طريقة رفع بلاغ تغيب

يمكن رفع بلاغ تغيب ضد عامل عن طريق اتباع الخطوات التالية:

• زيارة أي مركز من مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية الكويتية.
• تقديم بلاغ ترك العمل في مركز الخدمة.
• مراجعة الجهة المعنية في الهيئة العامة للقوى العاملة.
• تسجيل الشكوى في الهيئة.
• انتظار مرور 60 يومًا لإصدار القرار النهائي بحق البلاغ.

قانون التغيب الجديد في الكويت pdf

يمكن الاطلاع على تفاصيل قانون التغيب الجديد المعتمد في الكويت “من هنا“، كما يمكن تحميل القانون كاملًا بصيغة PDF عبر الضغط على أيقونة التنزيل الموجودة في الشريط العلوي، إذ يضم هذا الملف جميع التفاصيل المتعلقة بتقديم وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 أحدث المعلومات، وعلى طريقة رفع بلاغ تغيب عبر الهيئة العامة للقوى العاملة.

اقرأ أيضًا: