شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت 2025

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت هي الشروط التي حددتها الهيئة العامة للقوى العاملة، والمتعلقة برفع بلاغات التغيب للعاملين في القطاع الأهلي، والتي حددت بموجب القرار رقم 156 عام 2022، وسنتعرف من خلال موقع خدمات الكويت على شروط تقديم بلاغ تغيب بحق العاملين في القطاع الأهلي، وعلى شروط إلغاء البلاغ.

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت

تتلخص شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل بالنقاط التالية: ^[1]

• مرور سبعة أيام على تغيب العامل عن العمل دون وجود عذر.
• تقديم صاحب العمل بلاغ بانقطاع العامل إلى الجهات المختصة بوزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه.
• تعليق نسخة من البلاغ المقدم ضد العامل في مكان ظاهر ضمن مقر العمل.
• عدم السماح للعامل المقدم بحقه البلاغ بمباشرة العمل دون مراجعة الإدارة المعنية وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

اقرأ أيضًا: أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب | إلغاء بلاغ التغيب عن العمل | معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل |قانون التغيب الجديد في الكويت أحدث المعلومات

شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل الكويت

جاءت شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل على النحو التالي:

• البدء بإجراءات الإلغاء خلال مدة أقصاها 60 يومًا من تاريخ البلاغ.
• رفع طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
• رفع جميع الأوراق والوثائق المطلوبة لإلغاء البلاغ.
• موافقة لجنة دراسة بلاغات التغيب على الإلغاء.
• رفع كتاب للإدارة العامة لشؤون الإقامة لتصحيح وضع العامل القانوني.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وفقًا للهيئة العامة للقوى العاملة، كما تعرفنا على شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

اقرأ أيضًا: